LOS BENEFICIOS DEL PROGRAMA ACOL

30 marzo 2022 | Intress

ACOL es una línea de subvenciones del Programa Trabajo y Formación. Este Programa tiene como objetivo la mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras en situación de desempleo con especial vulnerabilidad y con dificultades para acceder al mercado laboral, mediante actuaciones de contratación laboral, actuaciones de acompañamiento y, en determinados casos, actuaciones de formación. La línea ACOL cuenta con una financiación parcial del Fondo Social Europeo.

La línea ACOL prevé las actuaciones de contratación laboral y acompañamiento dirigidas a las personas en situación administrativa irregular que cumplen los requisitos para realizar un arraigo social. En el caso de Intress, un ámbito de aplicación muy concreto ha sido el de las mujeres que atendemos debido a que han vivido violencia machista: para ellas poder asumir alguno de los beneficios del programa ha resultado transformador, un paso importante para su integración socio-laboral. Pero han existido también repercusiones muy positivas por las entidades que tomamos parte, y por las diversas partes implicadas. Hay que tener presente que en el programa se prevén contratos laborales de un año y actividades formativas que lo acompañen.

Beneficios claros para la sociedad, generados por el programa ACOL:

Facilitar que las personas, servicios e instituciones que colaboran con la entidad se conviertan en agentes sensibilizadores de las dificultades que comporta para las personas encontrarse en situación administrativa irregular.
Dar respuesta a la realidad de las personas en situación administrativa irregular, ofreciendo una alternativa que garantice el desarrollo de una vida digna y en plenitud de derechos.
Mejorar las condiciones para que las personas ejerzan sus derechos y puedan elegir cómo vivir en y con la comunidad.
Visibilizar la situación de las personas que carecen de su situación administrativa regularizada.

OPINIONES RELEVANTES

VALORACIONES DE LAS DIRECCIONES DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Nuestra valoración del programa es positiva. En el caso de nuestro servicio, nos ha ido muy bien tener dos horas al día de servicio de limpieza, ya que trabajamos con bebés y la limpieza diaria del espacio es muy importante y necesaria. Valoramos muy positivamente también que hayamos podido adecuar el horario a las necesidades del servicio (inicialmente se realizó a mediodía, y posteriormente a primera hora de la mañana). Creemos que es positivo también para la persona que accede, poder obtener un contrato de trabajo y mejorar así su situación personal y familiar. En nuestro caso, la relación ha sido cercana y flexible por ambos lados, adaptándonos a las necesidades del servicio, así como las de la persona trabajadora.

VALORACIÓN DE LA PERSONA BENEFICIARIA DEL PROGRAMA

Me han dado un trabajo y estoy muy feliz, nunca había tenido esta oportunidad. Estoy muy contenta. Trabajar me ha ayudado a tranquilizarme, calmarme y estar mejor con mis hijos. Tener un trabajo me ha ayudado a esforzarme. Me gusta recibir ánimos porque me ayuda a luchar.

Para poder ir a trabajar he tenido que contar con algunas personas para que se pudieran quedar conmigo hijo pequeño. Desde el trabajo siempre me han facilitado los horarios. El trabajo me está aportando seguridad y me ayuda en la organización del día a día. En un futuro me gustaría tener mi casa con mis hijos para estar bien y no tener tanto estrés.

VALORACIÓN DE LA EDUCADORA REFERENTE QUE REALIZA EL ACOMPAÑAMIENTO AL PROGRAMA

Considero que el Programa ACOL es una gran oportunidad para quienes se encuentran en una situación administrativa irregular. Algunas mujeres que atendemos en los pisos de acogida por violencia machista no disponen de permiso de residencia y trabajo, lo que dificulta su capacidad económica. Esta situación afecta directamente al estado emocional y social de las mujeres, y en consecuencia a su nivel de autonomía.

Creo que este programa puede ser un buen inicio en el mundo laboral, ya que los servicios en los que han desarrollado el trabajo han facilitado, en todo momento, la conciliación laboral y familiar, tanto con el tema de horarios, vacaciones, permisos… Por otra parte, es una buena oportunidad para la persona beneficiaria para empezar a conocer los derechos y obligaciones laborales, tipos de contratos, etc. Además, el programa incluye el acompañamiento y capacitación de competencias laborales y el conocimiento del mercado laboral que facilita, la próxima búsqueda de trabajo e incorporación al mercado laboral una vez finalice el contrato con nuestra entidad.

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Nuevas oportunidades Infancia, jóvenes y comunidad Igualdad y feminismos

Noticias destacadas

DAI Merak - Intress

El DAI Merak activa la iniciativa “Palabras que abren caminos”

Hace unas semanas arrancó “Palabras que abren caminos”, un programa de aprendizaje lingüístico para jóvenes migrantes organizado por el Dispositivo de Atención Inmediata Merak de Canyamars (Dosrius), un servicio de la Zona Norte de Intress. Este programa lingüístico es uno de los proyectos que fue seleccionados en la Convocatoria de Premios de Atención Directa del 2025. En colaboración con Plataforma por la Lengua, una entidad especializada en la enseñanza de lenguas a personas migrantes, se imparten sesiones semanales de alfabetización en el DAI, facilitando así el aprendizaje del catalán y castellano como herramientas esenciales de inclusión, autonomía y participación social, y potenciando la autoestima y la confianza de los jóvenes atendidos a través de la adquisición de competencias comunicativas. El conocimiento básico de estas lenguas también garantiza para estos jóvenes una estancia más segura, digna y comprensible, desde su primer momento de llegada al DAI hasta resolverse la situación de desamparo o ser derivados hacia el servicio social más adaptado a su situación. Los jóvenes atendidos por el DAI son menores de edad (14-18 años) extranjeros recién llegados a Cataluña sin referentes familiares, que reciben información, asistencia y manutención durante todo el proceso de identificación y asignación de recurso de protección si fuera necesario. La iniciativa “Palabras que abren caminos” también tiene un beneficio directo para los educadores y educadoras del DAI, que a pesar de estar altamente implicados en el acompañamiento del proceso de aprendizaje lingüístico, a menudo se encuentran con limitaciones importantes: carencia de formación pedagógica específica, dificultades para acceder a materiales didácticos de calidad adaptados, y poco tiempo para hacer un seguimiento estructurado del proceso lingüístico de cada joven. Por lo tanto, el programa también incluye la realización de talleres formativos para el equipo educativo del DAI, impartidos por la entidad colaboradora, y la provisión de material pedagógico específico, visual y adaptado, que permita reforzar el aprendizaje y el seguimiento en el día a día. Compartimos a continuación unas fotos del programa, realizadas por Marc Asensio.

Nuevas tecnologías en el tercer sector social

Tecnología con ética en el tercer sector: innovar sin perder el norte

El pasado miércoles 31 de diciembre nuestra compañera Meritxell Campmajó, responsable de las áreas de Justicia e inclusión Comunitaria y Nuevas Oportunidades de Intress, publicó en el diario digital Social.cat unas reflexiones sobre el uso ético y responsable de nuevas tecnologías en el trabajo social. Estas reflexiones vienen impulsadas por la jornada ‘Ética y tecnología para el bienestar de las personas’ que celebramos hace poco en Barcelona con la participación del economista Lluís Torrens Mèlich y el filósofo Francesc Torralba Rosselló, en la que se presentó un amplio abanico de iniciativas tecnológicas que se han probado o implementado a Intress. Compartimos el artículo traducido a continuación. Si quieres leer la versión original en Social.cat, haz clic aquí. Tecnología con ética en el tercer sector: innovar sin perder el norte Meritxell Campmajó, 31/12/25 en Social.cat Hace unos días tuvimos la oportunidad de reflexionar sobre un tema que ya no es futurista: la tecnología al servicio de los servicios sociales. La jornada de Intress nos recordó una cosa que parece sencilla, pero que cambia todo: la tecnología solo tiene sentido si pone la persona en el centro. Si refuerza, y no sustituye, el criterio profesional. Si ayuda a mejorar la calidad de vida de las personas y no solo a acelerar procesos. Los profesores Francesc Torralba y Lluis Torrents compartieron con nosotros algunas reflexiones. En los servicios sociales, el miedo a equivocarse y la urgencia para innovar a menudo crean un falso dilema: “usar o no usar tecnología”. La realidad es que la decisión más ética no es no hacer nada, sino decidir cómo hacerlo bien. La inteligencia artificial y otras herramientas pueden aligerar cargas administrativas, detectar incoherencias y optimizar recursos, dejando tiempo para el acompañamiento humano, que es lo que realmente importa. Pero también hay riesgos: los errores se escalan, los sesgos se multiplican y la falsa sensación de objetividad puede hacernos delegar responsabilidades. Por eso hay que pensar la tecnología como un miembro más de la organización: con roles claros, límites, supervisión y evaluación continua. Así, los profesionales ganan responsabilidad, no la pierden, y las organizaciones mantienen la ética como guía. En la jornada conocimos experiencias concretas: desde programas de gestión e informes con IA hasta proyectos de realidad virtual para personas grandes y proyectos de innovación disruptiva. Todas compartían un denominador común: la tecnología aplicada con propósito, con criterio y con el objetivo de mejorar la vida de las personas. Estas eran la herramienta de prevención y gestión del acoso sexual o por razón de género, la Soliguia (Nidus), los informes con apoyo IA, las herramientas de realidad virtual Tech+50RV, la red española Digisem, las iniciativas del VÍA y Gia en Intress. Muchas incorporan la tecnología como forma de acelerar y mejorar los procesos de gestión interna de la entidad, y el trabajo de historia de vida a través de varias tecnologías disruptivas con las personas que acompañamos a los servicios. Si al tercer sector queremos seguir siendo un espacio de transformación y oportunidad, tenemos que poner la ética en el centro de la innovación. Innovar no es solo introducir nuevas herramientas; es hacerlo con mirada crítica, con prudencia, con ambición, y con la convicción que la tecnología tiene que servir a las personas, no al revés. Por último, hay que reflexionar sobre quién controla la tecnología. Si queda en manos de los estados, sin mecanismos de transparencia y control democrático, existe el riesgo que se utilice como instrumento de vigilancia masiva o de control social, abriendo la puerta a formas de totalitarismo. Si, en cambio, está concentrada en manos del sector privado, puede potenciar desigualdades, exclusión y mercantilización de derechos básicos, priorizando beneficios por encima del bien común. La tecnología, por lo tanto, no es neutra: su impacto depende de quién la gobierna, con qué valores y con qué mecanismos de supervisión. Garantizar un uso ético es indispensable para proteger derechos y equidad social, la sociedad civil organizada es, pues, quien mejor puede garantizar este uso, y nos tenemos que sentir responsables de hacerlo.

Dos personas voluntarias de HP abrazando a un niño del centro de Intress

18 DICIEMBRE 2025

El voluntariado corporativo llena de ilusión la Navidad en Intress

Este diciembre hemos tenido el privilegio de colaborar con dos empresas para llenar de ilusión la Navidad de los niños y niñas de diferentes centros de la Zona Norte de Intress. Voluntariado HP en el CRAE Montserrat Gracias a la colaboración de HP Sant Cugat, hemos hecho una restauración del CRAE Montserrat. El pasado viernes 12 por la mañana, vinieron 15 voluntarios y voluntarias del equipo de HP a limar puertas, pintar, y colaborar en las tareas de mantenimiento del CRAE. También llevaron un pica-pica para compartir con los niños y niñas residentes del centro, y regalos para todos y todas. Fue una experiencia muy apreciada tanto por las personas del CRAE como por el equipo de HP, que nos deja estas palabras: “De parte de todos los que estuvimos, daros las gracias, fue muy emotivo. Esperamos que más adelante podamos volver a colaborar con este CRAE.” ¡Muchísimas gracias por vuestra colaboración y generosidad! Donaciones navideñas de Schwarz IT Un año más, las donaciones navideñas de Schwarz IT Barcelona llevan juguetes y regalos a niños y niñas de cuatro centros de la Zona Norte de Intress: 📍 CA La Raureta (Arenys de Mar) 📍 CRAE Margalló (Tortosa) 📍 CA Font (Vic) 📍 Centro Materno-Infantil Eixample (Barcelona) Estos son mucho más que simples regalos: son momentos de ilusión y risas que todos los niños y niñas merecen, especialmente en esta época del año. A lo largo del año, Schwarz IT Barcelona nos acompaña de muchas maneras. Estamos profundamente agradecidos por su amabilidad y su compromiso. También han colaborado este año en la elaboración de nuestra postal de Navidad: ¡haz clic aquí para verla! Gracias por ayudarnos a hacer que esta Navidad sea aún más bonita. ¡Anímate y contáctanos! Si tú también quieres hacer voluntariado corporativo en Intress, ¡contáctanos! Estaremos encantadas de informarte: marta.cuezva@intress.org linkavoln@intress.org También puedes descubrir todas las formas de colaborar con Intress en el apartado “Colabora” de nuestra web.

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