ELS BENEFICIS DEL PROGRAMA ACOL

30 març 2022 | Intress

Featured image

L’ACOL és una línia de subvencions del Programa Treball i Formació. Aquest Programa té com a objectiu la millora de l’ocupabilitat de les persones treballadores en situació d’atur amb especial vulnerabilitat i amb dificultats per accedir al mercat laboral, mitjançant actuacions de contractació laboral, actuacions d’acompanyament i, en determinats casos, actuacions de formació. La línia ACOL compta amb un finançament parcial del Fons Social Europeu.

La línia ACOL preveu les actuacions de contractació laboral i acompanyament adreçades a les persones en situació administrativa irregular que compleixen els requisits per fer un arrelament social. En el cas d’Intress, un àmbit d’aplicació ben concret ha estat el de les dones que atenem degut que han viscut violència masclista: per a elles poder assumir algun dels beneficis del programa ha resultat transformador, un pas important per a la seva integració sòcio-laboral. Però han existit també repercussions molt positives per les entitats que hi prenem part, i per les diverses parts implicades. Cal tenir present que en el programa es preveuen contractes laborals d’un any i activitats formatives que ho acompanyin.

Beneficis clars per a la societat, generades pel programa ACOL:

  1. Facilitar que les persones, serveis i institucions que col·laboren amb l’entitat esdevinguin agents sensibilitzadors de les dificultats que comporta per a les persones trobar-se en situació administrativa irregular.
  2. Donar resposta a la realitat de les persones en situació administrativa irregular, oferint una alternativa que garanteixi el desenvolupament d’una vida digna i en plenitud de drets.
  3. Millorar les condicions per a que les persones exerceixin els seus drets i puguin triar com viure en i amb la comunitat.
  4. Visibilitzar la situació de les persones que no tenen la seva situació administrativa regularitzada.

 

OPINIONS RELLEVANTS

VALORACIONS DE LES DIRECCIONS DELS CENTRES DE TREBALL

La nostra valoració del programa és positiva. En el cas del nostre servei, ens ha anat molt bé poder tenir dues hores al dia de servei de neteja, ja que treballem amb nadons i la neteja diària de l’espai és molt important i necessària. Valorem molt positivament també que haguem pogut adequar l’horari a les necessitats del servei (inicialment es va fer a migdia, i posteriorment a primera hora del matí). Creiem que és positiu també per a la persona que hi accedeix, poder obtenir un contracte de feina i millorar així la seva situació personal i familiar. En el nostre cas, la relació ha estat propera i flexible per les dues bandes, adaptant-nos a les necessitats del servei, així com les de la persona treballadora.

VALORACIÓ DE LA PERSONA BENEFICIÀRIA DEL PROGRAMA

Me han dado un trabajo y estoy muy feliz, nunca había tenido esta oportunidad. Estoy muy contenta. Trabajar me ha ayudado a tranquilizarme, calmarme y estar mejor  con mis hijos. Tener un trabajo me ha ayudado a esforzarme. Me gusta recibir ánimos porque me ayuda a luchar.

Para poder ir a trabajar he tenido que contar con algunas personas para que se pudieran quedar con mi hijo pequeño. Desde el trabajo siempre me han facilitado los horarios.
El trabajo me está aportando seguridad y me ayuda en la organización del día a día. En un futuro me gustaría tener mi casa con mis hijos para estar bien y no tener tanto estrés.
 

VALORACIÓ DE L’EDUCADORA REFERENT QUE REALITZA L’ACOMPANYAMENT AL PROGRAMA

Considero que el Programa ACOL és una gran oportunitat per aquelles persones que es troben en una situació administrativa irregular. Algunes dones que atenem als pisos d’acollida per violència masclista no disposen de permís de residència i treball, la qual cosa dificulta la seva capacitat econòmica. Aquesta situació afecta directament a l’estat emocional i social de les dones, i en conseqüència al seu nivell d’autonomia.

Crec que aquest programa pot ser un bon inici en el món laboral, ja que els serveis on han desenvolupat  la feina han facilitat, en tot moment, la conciliació laboral i familiar, tant amb el tema d’horaris, vacances, permisos… D’altra banda, és una bona oportunitat per a la persona beneficiària per començar a conèixer els drets i obligacions laborals, els tipus de contractes, etc. A més, el programa inclou l’acompanyament i la capacitació de competències laborals i el coneixement del mercat laboral que facilita, la propera recerca de feina i incorporació al mercat laboral un cop finalitzi el contracte amb la nostra entitat.

 

Categories

Comparteix:

Notícies destacades

Intress_Montserrat_MarcAsensio_22_05_2026_baixa-41

Trencant els cànons: una mirada a la bellesa des del SARVM-BCN

Algunes de les dones i infants acollides al SARVM-BCN d’Intress han visitat, acompanyades per l’equip educatiu, l’exposició Culte a la bellesa del CCCB. Una activitat que ha obert un espai per parlar dels cànons de bellesa, la pressió estètica, la diversitat i la manera com ens relacionem amb el nostre propi cos. Des del servei, aquest tipus d’activitats formen part de l’acompanyament a les dones en el seu procés de recuperació davant les violències, generant espais que permetin qüestionar discursos que poden generar culpa i construir una mirada més propera i amable cap a una mateixa. A continuació, compartim la reflexió de Marina Puig, educadora del SARVM-BCN, sobre la visita i algunes de les veus que van sorgir durant l’activitat. Trencant els cànons L’exposició va permetre veure com els cànons de bellesa canvien segons les cultures i les èpoques. Les dones van poder reflexionar sobre com allò que en una cultura es considera normal o bonic, en una altra pot no ser-ho. Això ens ajuda a entendre que la bellesa no és un concepte universal, sinó una construcció social. També vam reflexionar sobre com constantment se’ns venen productes, tractaments i mètodes per “estar més guapes”, fent-nos creure que no som suficients tal com som. Aquesta pressió afecta especialment les dones i pot tenir conseqüències en la nostra autoestima i en la relació amb els nostres cossos. Aquesta reflexió arriba en un moment especialment significatiu, com és l’estiu, quan la pressió per tenir un “cos de platja” es fa més present. Per això, és important qüestionar aquests cànons, reivindicar la diversitat i recordar que no necessitem canviar els nostres cossos per ser suficients. Les reflexions de les dones i infants durant la visita ens permeten recollir diferents mirades sobre la bellesa, la diversitat, la llibertat d’elecció i el respecte: «Jo no he sentit tant aquesta pressió per ser d’una manera concreta, jo sempre m’he sentit còmoda tal com soc.» — C.M.M. «M’ha agradat veure a l’exposició personatges d’altres cultures com la meva.» — R.A. «És important no pressionar els infants sobre com han de vestir o com han de ser. Per exemple, no s’ha d’obligar les nenes a portar el mocador encara que siguin musulmanes. Han de poder triar elles el que vulguin.» — N.Y. «A l’escola es reien d’un nen perquè anava en cadira de rodes i era diferent, però cal tractar bé tothom encara que el seu cos sigui diferent.» — C.C.M.
sharat-arackal-PFSfZERWQ0M-unsplash

Els horts hidropònics d’Intress continuen creixent

El projecte d’horts hidropònics d’Intress ja comença a tirar arrels en diferents serveis i territoris. El que va néixer com una iniciativa del GAT d’Innovació per a explorar noves formes d’aprenentatge i participació s’està convertint, a poc a poc, en una experiència compartida. Per a afavorir l’intercanvi entre equips i territoris, es va crear un Padlet col·laboratiu on compartir recursos, fotografies, vídeos, dubtes, consells i petits assoliments. No dubteu a consultar-ho i participar: https://padlet.com/txellcampmajo/huertos-hidroponicos-intress-yz28u34ozebth93h Avui, el projecte avança gràcies, sobretot, a la implicació dels equips i de les persones ateses. En el CRL Tetuan, el mestre de taller Jesús Novillo s’ha convertit en un dels seus principals impulsors, acompanyat per una persona en atenció que ha assumit un paper protagonista en el desenvolupament i cura de l’hort. L’experiència està demostrant ser una valuosa eina per a treballar la rehabilitació laboral, l’adquisició de responsabilitats i la participació, amb efectes positius tant a nivell individual com grupal. A Catalunya, el servei d’allotjaments temporals Mestres Casals també treballa en la instal·lació i manteniment del seu hort. En tractar-se d’un espai interior, l’equip ha incorporat llums LED per a afavorir el creixement de les plantes i adaptar el projecte a les seves necessitats. Més enllà de les plantes que comencen a créixer, creixen també els aprenentatges, l’autonomia, la col·laboració i les experiències compartides. Seguim amb aquest projecte que, a més de cultivar plantes, cultiva noves oportunitats per als nostres serveis i les persones que acompanyem.
IntressReus_ReferentsEntreIguals_08_11_2025_baixa-13-optimized

Continua la feina del projecte “Tendiendo Puentes”

El Grup d’Avanç Tècnic (GAT) orientat al treball amb persones migrants ha continuat la seva tasca aquest mes d’agost mitjançant el projecte “Tendiendo Puentes”. Hi ha una vintena de companyes i companys d’Intress col·laborant per agilitzar i fer realitat tràmits de joves atesos per la nostra àrea d’Infants, Joves i Comunitat davant les ambaixades i els consolats, ajudant així en les seves gestions burocràtiques més importants. D’aquesta manera, es fa possible que els nois i noies atesos estiguin identificats, amb documents oficials normalitzats, i que es reconegui així un dret fonamental, que els condicionarà en moltes de les seves necessitats immediates. Sovint han de viatjar des de Catalunya sense cap certesa que la seva documentació estigui preparada; per això, el GAT d’intervenció amb persones migrants va impulsar aquesta iniciativa, amb professionals de tots els territoris d’Intress a Espanya.

També et podria interessar