El edadismo: un reto silencioso que nos toca de cerca

1 octubre 2025 | Intress

Featured image

Escribe Coloma Reynés, directora del área de Promoción de la Autonomía

El edadismo es una de las formas de discriminación más normalizadas y, a menudo, invisibles. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), 1 de cada 2 personas en el mundo mantiene actitudes edadistas. Y no es un tema menor: diversos estudios muestran que el edadismo se relaciona con una peor salud física y emocional, un menor acceso a oportunidades sociales y laborales, e incluso con una reducción de la esperanza de vida de hasta 7,5 años en quienes interiorizan estos prejuicios.

El edadismo no se manifiesta únicamente en comentarios como “ya no puedes” o “a tu edad no toca”. También se refleja en gestos cotidianos: actitudes que infantilizan, decisiones tomadas sin consultar, actividades diseñadas desde estereotipos o silencios que dejan fuera a las personas mayores.

Cuidado con cómo celebramos

Incluso en ocasiones bienintencionadas, como el Día Internacional de las Personas Mayores, podemos caer en sesgos edadistas. A menudo se plantea como un día únicamente festivo —con bailes o comidas— reduciendo la diversidad de intereses de las personas mayores a lo lúdico, dando por hecho que todas las personas mayores comparten los mismos intereses.

Pero la franja de edad es amplia y diversa: hay personas que quieren bailar, otras que desean debatir sobre política, aprender nuevas tecnologías, crear arte o reflexionar sobre sus derechos. Reducir las celebraciones solo a lo festivo puede invisibilizar esa pluralidad de intereses y deseos.

Sin embargo, este día debería ser mucho más que una fiesta. Es una fecha para reclamar derechos, recuperar espacios y hacer visibles las voces de quienes tantas veces han sido silenciadas.

No se trata de renunciar a la alegría, sino de darle sentido:

  • disfrutar reivindicando,

  • celebrar mientras exigimos una sociedad libre de edadismo.

Combatirlo desde la comunidad

El edadismo no se combate solo con leyes o campañas, sino con acción comunitaria. Cuando un barrio, un centro de día, un grupo vecinal o una asociación crean espacios de participación real, se rompen estereotipos. Las personas mayores dejan de ser vistas como una “carga” y se reconocen como lo que siempre han sido: vecinas, referentes, creadoras de vínculos y protagonistas de su presente.

El poder de los pequeños gestos

La transformación empieza en lo cercano:

  • Escuchar de verdad y no dar por hecho lo que una persona quiere o necesita.

  • Fomentar que las decisiones sobre actividades, proyectos o rutinas se tomen con las personas mayores, no para ellas.

  • Reconocer la experiencia y el deseo de cada persona, aunque no encaje en lo que “se espera” a cierta edad.

Cada gesto cuenta: desde preguntar antes de ayudar hasta dar valor al talento y la voz de quien tenemos delante.

Mirarnos como profesionales

Quienes acompañamos en el día a día debemos cuestionarnos: ¿nuestras intervenciones refuerzan la autonomía o la limitan?. A veces, sin ser conscientes, reproducimos conductas edadistas:

  • Hablar en diminutivo.

  • Tomar decisiones sin consultar.

  • Diseñar actividades basadas en estereotipos y no en intereses reales.

  • Hiperproteger y sobrecuidar.

La conciencia profesional es clave para transformar la práctica. El primer paso es reconocer que el edadismo existe en nuestro día a día. El segundo, atreverse a cambiarlo.

Pedaleando hacia otro modelo

Mañana en los centros de Intress celebramos el III IntressTour: la carrera de bicis estáticas contra el edadismo. Será un reto deportivo y simbólico: superar los 1.500 km pedaleados por 15 pelotones, casi la mitad solidarios. Cada kilómetro será un recordatorio de que sí podemos avanzar hacia un modelo más justo, más comunitario y más humano.

El edadismo no es abstracto: impacta en la salud, la dignidad y la calidad de vida de millones de personas. Combatirlo empieza en cómo miramos, hablamos y nos relacionamos. El edadismo se combate en comunidad, pero desde la individualidad.

Categorías

Comparte:

Noticias destacadas

Intress_CentresDeDia_Mallorca_28_02_2025_alta-140

Intress se adhiere al Manifiesto por una sociedad libre de edadismo

Con motivo del Día Internacional de las Personas Mayores (1 de octubre), desde Intress nos hemos adherido al Manifiesto por una sociedad libre de edadismo, una iniciativa impulsada por el Servicio de Intervención Especializada (SIE) de Tàrrega. El manifiesto denuncia el edadismo como una forma de discriminación silenciosa pero profundamente arraigada, que se manifiesta en la exclusión laboral, en la negación de la capacidad de decidir, en los estereotipos mediáticos y en prácticas que invisibilizan o menosprecian a las personas mayores. También pone el acento en la doble discriminación que viven muchas mujeres mayores, por razón de edad y de género. En Intress defendemos una mirada interseccional de las realidades, convencidas de que no podemos entender las desigualdades desde un único marco explicativo. El género, la edad, el origen o la clase social interactúan y configuran situaciones que solo podemos afrontar de manera integral e inclusiva. El SIE de Tàrrega, como el resto de servicios SIE que gestionamos, es un recurso especializado en la atención a mujeres que han sufrido violencia machista y a sus hijos e hijas. Desde este servicio se ha impulsado la adhesión al manifiesto, para reforzar el compromiso con una sociedad libre de todas las formas de discriminación y para promover el respeto y la igualdad en todas las etapas de la vida. Puedes leer el manifiesto completo aquí: Manifiesto 1 de octubre
Fotos_Col.leccioContes_Intress_alta-29-scaled

Ya disponible el cuento de la Leona Tula en castellano

Ya disponible el cuento de la Leona Tula en castellano. Esta versión ya se puede leer y compartir con todas aquellas personas interesadas en reflexionar sobre la vejez y los cambios que esta etapa comporta. Este relato está pensado para abordar con sensibilidad y respeto un momento vital importante: cuando una persona mayor debe dejar su entorno habitual para ir a vivir a una residencia. A través de la mirada de Tula, una leona que se hace mayor y empieza a tener dificultades para seguir el ritmo de su familia, el cuento nos invita a reflexionar sobre la importancia de una buena acogida, del apoyo profesional y de una atención centrada en la persona. Con un lenguaje cercano e ilustraciones cálidas, el cuento muestra que la vejez es una etapa más de la vida, llena de sueños, vínculos y ganas de relacionarse. Ya disponible el cuento de la Leona Tula en castellano, también para profesionales, familias y centros que quieran trabajar valores como la empatía, el cuidado y el respeto a la diversidad de trayectorias vitales. Si quieres conseguir un ejemplar del cuento en castellano, escribe a comunicacion@intress.org Conoce otros materiales de Intress relacionados: https://www.intress.org/persones-grans/
NETEJADORA10

Resultados de los programas en discapacidad e inserción laboral del SOIB

El 28 de febrero de 2025 finalizó el Servicio de Orientación Profesional dirigido a personas mayores de 16 años con discapacidad, con especiales dificultades de inserción laboral. El objetivo del servicio ha sido mejorar la empleabilidad de las personas participantes, mediante orientación, acompañamiento y soporte durante todo el proceso. Resultados del SOIB CONCERTACIÓN- SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SOPDF para personas con discapacidad física. Marzo2024-febrero2025 Personas atendidas: 90 de las cuales 56 fueron mujeres y 34 hombres. Personas insertadas: 34 de las cuales 19 han sido mujeres y 15 varones. Convenio de colaboración con empresas: 23. Resultados del SOIB CONCERTACIÓN- SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SOPDI para personas con discapacidad intelectual. Marzo2024-febrero2025 Personas atendidas: 39 de las cuales 17 fueron mujeres y 22 hombres. Personas insertadas: 12 de las cuales 3 han sido mujeres y 9 hombres. Convenio de colaboración con empresas: 23. Las acciones de este servicio están enmarcadas en el programa<< SOIB Concertació Servicio de Orientación Profesional>>, y que ha sido promovido por el SOIB y ha contado con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+). La inversión total por la anualidad comprendida desde 1 de marzo de 2024 a 28 de febrero de 2025, ha sido de 217.118,70 € en el SOPDF para 90 plazas y 108.559,46 € en el SOP-DI para 39 plazas.

También podría interesarte