Rebem el Diploma Accèsit a la III Edició dels Premis de la Fundació Pilares

18 octubre 2018 | Intress

Featured image

Aquest any la Fundación Pilares per a l’Autonomia Personal va lliurar els seus Premis 2018 a les millors Bones Pràctiques relacionades amb el Model d’Atenció Integral i Centrada en la Persona (AICP), amb el qual es premia aquelles entitats que lluiten per implemtar un model que és sinònim a un bon tracte a la gent gran i a les persones amb discapacitat i amb el qual se’ls hi donen els suports necessaris perquè, tot i necessitar atenció permanent, puguin seguir sent les protagonistes de la seva vida i la condueixin mantenint la seva autonomia i dignitat.

La nostra entitat va participar amb quatre projectes de l’àrea de gent gran, on es feia èmfasi a la forma com es treballa amb les persones ateses:

Café y Familia
La cena es cosa nuestra
Expresión Emocional
Mi lugar favorito

El jurat va considerar molt interessant l’aportació i visió de la implantació del Model d’Atenció als centres d’Intress i va atorgar un premi accèssit per la rellevant aportació que realitza l’entitat per al desenvolupament de diferents àrees del model AICP en els seus centres i serveis. A més, s’han valorat molt positivament les experiències i projectes (abans descrits) a la Xarxa de Bones Pràctiques de la Fundación Pilares i que té a veure amb el com s’implementa aquest model d’atenció.

El projecte de ‘Cafè i Família‘ ha estat dels 10 més valorats:

Intress agraeix el reconeixement i ho fa extensible a totes i tots els professionals que dia a dia fan possible que l’activitat de l’entitat no s’atudi i s’adapti als nous models d’atenció que posen a les persones en el centre de la nostra atenció.

El lliurament dels premis i el diploma, recollit per la responsable de l’àrea de Gent Gran d’Intress, Maria Coll, es va lliurar a la seu de la Fundación ONCE a Madrid, el 17 d’octubre.

 

Categories

Comparteix:

Notícies destacades

Intress_CentresDeDia_Mallorca_28_02_2025_baixa-207

L’edatisme: un repte silenciós que ens toca de prop

Escriu Coloma Reynés, directora de l’àrea de Promoció de l’Autonomia L’edatisme és una de les formes de discriminació més normalitzades i, sovint, invisibles. Segons l’Organització Mundial de la Salut (OMS), 1 de cada 2 persones al món manté actituds edatistes. I no és un tema menor: diversos estudis mostren que l’edatisme es relaciona amb una pitjor salut física i emocional, un menor accés a oportunitats socials i laborals, i fins i tot amb una reducció de l’esperança de vida de fins a 7,5 anys en aquelles persones que interioritzen aquests prejudicis. L’edatisme no es manifesta únicament en comentaris com “ja no pots” o “a la teva edat no toca”. També es reflecteix en gestos quotidians: actituds que infantilitzen, decisions preses sense consultar, activitats dissenyades des d’estereotips o silencis que deixen fora les persones grans. Compte amb com celebrem Fins i tot en ocasions benintencionades, com el Dia Internacional de les Persones Grans, podem caure en biaixos edatistes. Sovint es planteja com un dia únicament festiu —amb balls o dinars— reduint la diversitat d’interessos de les persones grans al lúdic, donant per fet que totes comparteixen els mateixos interessos. Però la franja d’edat és àmplia i diversa: hi ha persones que volen ballar, altres que desitgen debatre sobre política, aprendre noves tecnologies, crear art o reflexionar sobre els seus drets. Reduir les celebracions només al festiu pot invisibilitzar aquesta pluralitat d’interessos i desitjos. Tanmateix, aquest dia hauria de ser molt més que una festa. És una data per reclamar drets, recuperar espais i fer visibles les veus de qui tantes vegades ha estat silenciat. No es tracta de renunciar a l’alegria, sinó de donar-li sentit: Gaudir reivindicant Celebrar mentre exigim una societat lliure d’edatisme Combatre’l des de la comunitat L’edatisme no es combat només amb lleis o campanyes, sinó amb acció comunitària. Quan un barri, un centre de dia, un grup veïnal o una associació creen espais de participació real, es trenquen estereotips. Les persones grans deixen de ser vistes com una “càrrega” i es reconeixen com el que sempre han estat: veïnes, referents, creadores de vincles i protagonistes del seu present. El poder dels petits gestos La transformació comença en allò proper: Escoltar de veritat i no donar per fet el que una persona vol o necessita Fomentar que les decisions sobre activitats, projectes o rutines es prenguin amb les persones grans, no per elles Reconèixer l’experiència i el desig de cada persona, encara que no encaixi en el que “s’espera” a una certa edat Cada gest compta: des de preguntar abans d’ajudar fins a donar valor al talent i la veu de qui tenim davant. Mirar-nos com a professionals Qui acompanyem en el dia a dia ens hem de qüestionar: les nostres intervencions reforcen l’autonomia o la limiten? A vegades, sense ser-ne conscients, reproduïm conductes edatistes: Parlar en diminutiu Prendre decisions sense consultar Dissenyar activitats basades en estereotips i no en interessos reals Hiperprotegir i sobrecuidar La consciència professional és clau per transformar la pràctica. El primer pas és reconèixer que l’edatisme existeix en el nostre dia a dia. El segon, atrevir-se a canviar-lo. Pedalant cap a un altre model Avui als centres d’Intress celebrem el III IntressTour: la cursa de bicis estàtiques contra l’edatisme. Serà un repte esportiu i simbòlic: superar els 1.500 km pedalats per 15 escamots, gairebé la meitat solidaris. Cada quilòmetre serà un recordatori que sí que podem avançar cap a un model més just, més comunitari i més humà. L’edatisme no és abstracte: impacta en la salut, la dignitat i la qualitat de vida de milions de persones. Combatre’l comença en com mirem, parlem i ens relacionem. L’edatisme es combat en comunitat, però des de la individualitat.
Intress_CentresDeDia_Mallorca_28_02_2025_alta-140

Intress s’adhereix al Manifest per una societat lliure d’edatisme

Amb motiu del Dia Internacional de les Persones Grans (1 d’octubre), des d’Intress ens hem adherit al Manifest per una societat lliure d’edatisme, una iniciativa impulsada pel Servei d’Intervenció Especialitzada (SIE) de Tàrrega. El manifest denuncia l’edatisme com una forma de discriminació silenciosa però profundament arrelada, que es manifesta en l’exclusió laboral, en la negació de la capacitat de decidir, en els estereotips mediàtics i en pràctiques que invisibilitzen o menystenen les persones grans. També posa l’accent en la doble discriminació que viuen moltes dones grans, per raó d’edat i de gènere. A Intress defensem una mirada interseccional de les realitats, convençudes que no podem entendre les desigualtats des d’un únic marc explicatiu. El gènere, l’edat, l’origen o la classe social interactuen i configuren situacions que només podem afrontar de manera integral i inclusiva. El SIE de Tàrrega, com la resta de serveis SIE que gestionem, és un recurs especialitzat en l’atenció a dones que han patit violència masclista i als seus fills i filles. Des d’aquest servei s’ha impulsat l’adhesió al manifest, per reforçar el compromís amb una societat lliure de totes les formes de discriminació i per promoure el respecte i la igualtat en totes les etapes de la vida. Pots llegir el manifest complet aquí:  Manifest 1 d’octubre 
AECC

Acord amb l’Associació Contra el Càncer de Barcelona

L’acord de col·laboració entre l’Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) i la nostra entitat Intress té com a finalitat unir esforços en la millora de l’atenció a persones diagnosticades de càncer i a les seves famílies, en el marc de la “Xarxa de Suport Integral”. Gràcies a aquesta signatura, realitzada recentment, l’AECC aporta la seva experiència en prevenció, investigació, assistència i acompanyament a pacients, mentre que INTRESS contribueix amb el seu model d’intervenció social i comunitària. El conveni estableix que INTRESS identificarà i derivarà persones que puguin beneficiar-se dels recursos de l’AECC, sempre amb el seu consentiment exprés i garantint el compliment de la normativa de protecció de dades, mentre que l’AECC (delegació de Barcelona) es compromet a atendre aquests pacients amb els seus estàndards de qualitat assistencial. En el document signat per ambdues parts es van establir detalls del conveni, com la renovació (un any, amb possibilitat de pròrroga), els mecanismes de coordinació (nomenament de responsables a cada entitat), la confidencialitat de la informació compartida i l’ús de logotips i marques. També es van incloure compromisos en matèria de bones pràctiques professionals i es va estipular la jurisdicció aplicable en cas de conflicte. En definitiva, es tracta d’un acord per optimitzar recursos i generar sinergies entre ambdues entitats amb l’objectiu comú de millorar la qualitat de vida de les persones ateses afectades per càncer i les seves famílies, a través d’un sistema de derivació i suport coordinat, sempre en l’àmbit d’actuació de l’AECC Barcelona.

També et podria interessar