Treballa amb nosaltres
Formar part d’Intress vol dir formar part d’una organització líder en el sector del benestar social, compromesa a millorar la qualitat de vida de les persones que atenem. Ho fem a través de centres, serveis i projectes innovadors en l’àmbit de la intervenció social.
Busquem professionals amb diferents habilitats que vulguin formar part d’aquest compromís de l’entitat, per treballar a favor d’una societat més justa.
Intress
Gira-Sol
Coneix una mica més la política de RRHH d’Intress
![Otrasareas_14564404-1](https://www.intress.org/wp-content/uploads/2016/07/Otrasareas_14564404-1.jpg)
Política d’Igualtat
Intress treballa amb perspectiva de gènere, en els serveis que gestiona com amb les persones que treballen a l’organització. Està en vigor el Pla d’Igualtat, que adequa el plantejament inicial a la situació actual.
+ INFO![Proyecto-HOME-Catalogos-Familias](https://www.intress.org/wp-content/uploads/2016/07/Proyecto-HOME-Catalogos-Familias.jpg)
Política d’integració
La integració sociolaboral de persones amb diversitat funcional i trastorn mental és una de les línies de treball d’Intress. La Fundació Intress i la Fundació per a la salut mental Gira-Sol compten amb centres especials d’ocupació i més del 80% de la seva plantilla està integrada per persones amb diversitat funcional, amb un total de 64 professionals entre equip tècnic de gestió i treballadors. En els nostres serveis ens regim per la Llei d’Integració Social del Minusvàlid (LISMI).
![IMG_5527](https://www.intress.org/wp-content/uploads/2016/07/IMG_5527.jpg)
Promoció interna
Entre les diverses apostes d’Intress per promoure el desenvolupament de les persones, comptem amb un procediment per a la promoció interna. L’objectiu és possibilitar carreres i itineraris professionals perquè els treballadors puguin seguir una promoció ascendent i/o horitzontal, desenvolupant sempre les seves habilitats i motivacions.
+ INFO![intress-plan-de-relevo](https://www.intress.org/wp-content/uploads/2016/07/Intress-Plan-de-relevo.jpg)
Pla de relleu
Aquest pla estableix garanties, tant pel que fa a la continuïtat del talent com a la jubilació satisfactòria dels professionals. El pla permet estudiar, gestionar i facilitar un itinerari professional, tant si la persona vol desvincular-se abans de l’entitat com si vol preparar un relleu ordenat o si vol allargar la seva vida laboral.
+ INFO