Maria Àngels Viladot y Melanie Caroline Steffens presentan un trabajo sobre discriminación laboral de las mujeres con la colaboración de Intress
A más poder económico, más diferencias entre hombres y mujeres. Con este dato, la autora empezaba la presentación de la publicación “Estereotipos de género en el Trabajo” el pasado 11 de octubre en la Casa del Libro. Se trata de una norma básica de nuestra sociedad, los hombres ganan mucho más que las mujeres y tienen más oportunidades de ser ascendidos en igualdad de cualidades e incluso, cuando las de las mujeres son superiores.
Esta situación de desigualdad surge de los estereotipos de género implícitos en la sociedad, sobre todo en aquellos significados que otorgamos al éxito y al fracaso en el mundo laboral según el género. Las mujeres exitosas tienen buena suerte mientras que el fracaso es un signo inequívoco de sus incapacidades, en cambio el hombre es un genio con grandes cualidades y si fracasa sólo es fruto de las circunstancias.
A pesar de esto, la cara más perversa de los estereotipos es cuando son las mismas mujeres las que se autodiscriminan y se autocensuran. Las razones que llevan a una mujer a evitar el liderazgo y los entornos competitivos son diferentes, pero el problema viene cuando esta se comporta de forma incompatible a lo esperado, esto genera rechazo social.
Por este motivo, Viladot propone un cambio de mentalidad organizativa y económica de la sociedad, menos competitiva y más colaborativa. Si las reglas del juego y la competición las fijarán las mujeres, podría haber una sinergia mucho más grande entre trabajo y vida.
Fuente: Dones en xarxa.
